Intervensi Organization Development melalui Program PRIMA dalam Pengembangan Sistem Rekrutmen Bebas Bias Usia pada CV Bangun Jaya

Organizational Development Intervention Through the PRIMA Program to Develop an Age-Bias-Free Recruitment System at CV Bangun Jaya

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan kualitas sistem rekrutmen pada CV Bangun Jaya PPS Martapura melalui pengembangan sistem rekrutmen inklusif yang meminimalkan diskriminasi usia dan berfokus pada kompetensi pelamar. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan pengembangan organisasi yang dilaksanakan selama tiga bulan (Mei–Juli 2026), meliputi, enam tahapan intensif: diagnosis organisasi, analisis kebutuhan, pelatihan, pendampingan penyusunan dokumen sumber daya manusia, simulasi wawancara berbasis kompetensi, serta pengembangan administrasi rekrutmen berbasis digital. Evaluasi dilakukan melalui pengukuran sebelum dan sesudah pelatihan untuk mengetahui peningkatan pemahaman peserta mengenai diskriminasi usia dan rekrutmen berbasis kompetensi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan rata-rata skor pemahaman peserta dari 58,57 menjadi 80,61 atau meningkat sebesar 37,63 persen. Selain peningkatan pengetahuan, kegiatan ini menghasilkan standar operasional prosedur rekrutmen, deskripsi pekerjaan, panduan wawancara terstruktur, rubrik penilaian kandidat, formulir lamaran kerja digital, dan basis data pelamar yang terdokumentasi. Program ini juga meningkatkan kapasitas mitra dalam menerapkan proses rekrutmen yang lebih objektif, transparan, dan inklusif. Disarankan agar perusahaan menerapkan seluruh dokumen yang telah disusun secara konsisten, melakukan evaluasi berkala terhadap efektivitas sistem rekrutmen, serta mereplikasi model intervensi ini pada usaha kecil dan menengah lainnya untuk mendukung terciptanya praktik rekrutmen yang adil dan berkelanjutan.